Bij ons staat eerlijkheid en gelijkheid voorop tijdens het sollicitatieproces.

Eerlijkheid en gelijkheid zijn de kern van onze sollicitatieprocedure, gebaseerd op de principes van de Recruitercode en de NVP sollicitatiecode. Ons proces bevat vaste stappen - screening van je brief en cv, telefonische kennismaking en sollicitatiegesprekken. Afhankelijk van de functie, zijn er extra stappen zoals assessments. Bekijk hieronder gedetailleerde informatie over ons proces per specialisme, om je inzichtelijk te maken wat je kunt verwachten. Wij streven naar de optimale match tussen kandidaat en organisatie.

Sollicitatieprocedure

ICTRECHT iconen petrol 2022 RGB_Flexibel en maatwerk

Stap 1: Vind je vacature

Vind jouw perfecte vacature op onze website en vul het sollicitatieformulier in met je cv en motivatie. Je krijgt automatisch een e-mailbevestiging van je sollicitatie.
ICTRECHT iconen petrol 2022 RGB_Vakkundig-deskundig

Stap 2: Telefonische kennismaking

We reageren snel op je sollicitatie met een telefoontje om eventuele vragen te beantwoorden en om je een helder beeld te geven van de volgende stappen in het proces.

ICTRECHT iconen petrol 2022 RGB_Heldere taal uitgelegd

Stap 3: NeurOlympics 

(Indien van toepassing): Zie dit als een leuke online hersentrainingsuitdaging die ons helpt om een beter inzicht te krijgen in je cognitieve vaardigheden. De resultaten hiervan worden tijdens het eerste interview besproken.
ICTRECHT iconen petrol 2022 RGB_Vakkundig-deskundig

Stap 4: Eerste gesprek

Een kans voor ons om je beter te leren kennen. We bespreken je motivatie, competenties en de resultaten van de NeurOlympics. Na dit gesprek krijg je feedback van een aanwezige interviewer, en krijg je de mogelijkheid om vragen te stellen. De feedback wordt vervolgens per e-mail bevestigd.

ICTRECHT iconen petrol 2022 RGB_Vakkundig-deskundig

Stap 5: Tweede gesprek

Dit gesprek zoomt in op de functie en jouw toekomstige rol binnen onze organisatie. Je potentiële manager voegt zich bij het gesprek om de cultuurfit te beoordelen. Ook na dit gesprek krijg je persoonlijke feedback en kans om vragen te stellen.

ICTRECHT iconen petrol 2022 RGB_Handen schudden

Stap 6: Jobaanbieding: 

Als we beide na de twee gesprekken enthousiast zijn, sturen we je ons jobaanbod toe. Overleggen we over jouw salaris, werkdagen en startdatum. Na acceptatie ontvang je een welkomstmail en een verrassing als start van je carrière bij ICTRecht.

"De cultuur binnen de organisatie en mijn team is erg toegankelijk en laagdrempelig. Iedereen is makkelijk te benaderen en er is veel kennis in de organisatie. Er is altijd iemand om je te helpen: je staat er nooit alleen voor!" 

Aakriti Bhatia - Team Manager 

Aakriti

Kom gerust een keer langs voor een kennismaking met ons Recruitmentteam

Ben je benieuwd naar de mogelijkheden bij ICTRecht of wil je gewoon eens vrijblijvend kennismaken? Neem contact op met Brend de Jong via telefoon of WhatsApp op +31 (0)6 81 387 771, of stuur ons een bericht via het contactformulier.

Login
Heb je gesolliciteerd op een baan of heb je een job alert aangemaakt? Log hier in om jouw voorkeuren te zien of te wijzigen. 

Contact