Vestiging Amsterdam

  • Jollemanhof 12
  • 1019 GW Amsterdam
Telefoon
Vestiging Amsterdam: 020 663 1941 Vestiging Groningen: 050 2093499
E-mail
info@ictrecht.nl
KvK
34216164
btw
NL8223.30.040.B01

Gezocht op "arbeidsrecht"

95 resultaten | Pagina 8 van 8

Bericht: Veelgestelde vragen over de Wet Van Dam

Op 1 december wordt de Wet Van Dam van kracht. Contracten met consumenten mogen dan niet meer zomaar stilzwijgend worden verlengd. Hieronder beantwoorden wij de meest gestelde vragen over deze nieuwe consumentenwet. Wat houdt de Wet Van Dam in? De Wet Van Dam bepaalt dat consumenten hun langlopende contracten (zoals abonnementen) op elk moment mogen […]
https://ictrecht.nl/2011/10/10/veelgestelde-vragen-over-de-wet-van-dam/

Bericht: Monitoren van werknemers, hoe ver mag je gaan?

Ook op het werk bestaat privacy. Werkgevers mogen niet zomaar bijhouden wat werknemers doen, ook niet bij privé-gebruik van internet, e-mail of telefoon. De regels over wat wel en niet mag, en wat de werkgever kan controleren, moeten in een ICT- en internetreglement worden vastgelegd. U maakt eenvoudig een ICT- en internetreglement met onze generator. En een […]
https://ictrecht.nl/2011/09/29/monitoren-van-werknemers-hoe-ver-mag-je-gaan/

Bericht: Gevolgen voor octrooiaanvraag van een schending van geheimhoudingsovereenkomst (NDA)

Wie een uitvinding wil beschermen, kan daarvoor octrooi aanvragen. Dat is echter geen eenvoudig proces; alleen al het opstellen van de octrooiaanvraag kan gemakkelijk enige maanden duren. In de tussentijd moet de uitvinder de uitvinding geheim houden. Het verstandigste is om een geheimhoudingsovereenkomst of NDA te hanteren met partijen die de uitvinding toch moeten weten, […]
https://ictrecht.nl/2011/09/22/gevolgen-voor-octrooiaanvraag-van-een-schending-van-geheimhoudingsovereenkomst-nda/

Bericht: Vijf tips om nieuws van elders te kunnen hergebruiken

Content, content, content. Het mantra voor een succesvolle site. Niet iedereen is echter een geslaagd copywriter, dus wordt veel gebruik gemaakt van elders aanwezige content. Die wordt integraal of gedeeltelijk overgenomen, bijvoorbeeld vanuit de RSS-feed. Maar het overnemen daarvan botst al heel snel met de Auteurswet. Bovendien worden de wettelijke uitzonderingen steeds meer ingeperkt. Zo […]
https://ictrecht.nl/2011/08/19/vijf-tips-om-nieuws-van-elders-te-kunnen-hergebruiken/

Bericht: Voor uw social-mediareglement: “Twitteren moet”?

Gebruik van sociale media als Twitter of Facebook onder werktijd is goed voor de creativiteit en de innovatie van werknemers, meldde Nu.nl vrijdag. Er bestaat geen bewijs dat daarbij ‘informatiestress’ ontstaat. Bedrijven moeten dus niet meteen in een stuip schieten als ze Twitterende werknemers ontdekken. En verbieden van sociale media is al helemaal niet aan […]
https://ictrecht.nl/2011/05/23/2866/

Bericht: De Arbowet: een obstakel bij Het Nieuwe Werken?

Iedereen ziet inmiddels wel de voordelen van de invoering van Het Nieuwe Werken (HNW). Een betere balans tussen werk en privé is een voorbeeld daarvan. Thuis of op het terras werken in plaats van op kantoor. Maar hoe verhouden de Arbo-wet en HNW zich tot elkaar? Wie, werkgever of werknemer, is waarvoor verantwoordelijk? Lees alles […]
https://ictrecht.nl/2011/04/14/de-arbowet-een-obstakel-bij-het-nieuwe-werken/

Bericht: LinkedIn-contact toevoegen levert 10.000 euro boete op wegens schending relatiebeding

Het toevoegen van een relatie uit je vorige werkkring aan je LinkedIn-netwerk kan wel eens flinke financiële gevolgen hebben voor vele werknemers, las ik bij Jobbroker. De rechtbank Arnhem had namelijk gevonnist dat een werknemer een boete van 10.000 euro moest betalen omdat hij het relatiebeding had geschonden door iemand toe te voegen aan zijn [...]
https://ictrecht.nl/2011/04/04/linkedin-contact-toevoegen-levert-10-000-euro-boete-op-wegens-schending-relatiebeding/

Bericht: Help, de baas kijkt mee bij het internetten!

Vanochtend sprak ik op Radio 538 over het onderwerp “help de baas kijkt mee”. Dit naar aanleiding van een artikel in het Algemeen Dagblad over datzelfde onderwerp, dat dan weer ingegeven was door een blog bij HNW Blog met die titel. Internetten op het werk is een zeer gevoelig onderwerp: na de uitzending kreeg ik […]
https://ictrecht.nl/2011/03/14/help-de-baas-kijkt-mee-bij-het-internetten/

Bericht: ICTRecht Factsheet: Internet monitoren, wat mag er juridisch?

Vrijwel ieder bedrijf doet het, of overweegt het op zijn minst: het monitoren van het internetverkeer van medewerkers. Vaak worden bijvoorbeeld de websites bijgehouden die het personeel bezoekt, maar inspectie van hun mailboxen, laptops of e-mails en chatgesprekken is zeker ook mogelijk. Echter, op grond van de privacywet mag een werkgever niet zomaar privé-gebruik van […]
https://ictrecht.nl/2010/01/21/ictrecht-factsheet-internet-monitoren-wat-mag-er-juridisch/

Bericht: Prive-internetgebruik geen reden voor ontslag

Niet-werkgerelateerd internetgebruik tijdens werktijd is op zichzelf geen reden voor ontslag, zeker als er een goede reden is voor dat internetgebruik en het werk er niet onder lijdt. Dat is kort gezegd het vonnis van de kantonrechter in Maastricht over een arbeidsconflict waarbij de werkgever van een werknemer afwilde omdat deze naar zijn smaak te [...]
https://ictrecht.nl/2009/10/27/prive-internetgebruik-geen-reden-voor-ontslag/

Bericht: Kantonrechter: Wet Van Dam geldt ook voor verlengingen vóór 1 december 2011

Geldt de Wet Van Dam ook voor bestaande contracten? Geen onderwerp dat zo veel vragen op deze blog losmaakte als die vraag. Een reparatiewet die duidelijkheid had moeten brengen, ligt nog steeds te wachten in de Eerste Kamer. Veel bedrijven, en ook Consuwijzer, concludeerden daaruit dat dús de wet niet geldt voor bestaande contracten. Maar […]
https://ictrecht.nl/2012/01/19/kantonrechter-wet-van-dam-geldt-ook-voor-verlengingen-voor-1-december-2011/
1 6 7 8