Locatie Amsterdam
Jollemanshof 12
1019 GW Amsterdam
Telefoon
020 663 1941
E-mail
info@ictrecht.nl
KvK
34216164
BTW
NL8223.30.040.B01
Locatie Groningen
Leonard Springerlaan 35
9727 KB Groningen
Telefoon
050 209 34 99
E-mail
info@ictrecht.nl
KvK
68038712
BTW
NL857275835.B01
Locatie Brussel
Avenue Louise 65
1000 Brussel
Telefoon
+32 (0)2 535 77 55.
E-mail
info@legalict.com
Ondernemingsnummer
0696.909.465
BTW
BE 0696.909.465

Gezocht op "arbeidsrecht"

101 resultaten | Pagina 8 van 9

Bericht: WhatsApp als bewijs van een gemoedstoestand

Door ICT-jurist Arnoud Engelfriet.Dit vonnis gaat ongetwijfeld bekend worden als het WhatsApp-vonnis, want ja nieuwe technologie hè. Maar uiteraard gáát het niet om WhatsApp, net zo min als het ooit ging om de postduif als zodanig. Het gaat om ontslag: als een boze werknemer “Ik heb er geen zin meer in. Ik heb het hier gezien en ga... Lees verder
https://ictrecht.nl/2012/11/09/whatsapp-als-bewijs-van-een-gemoedstoestand-4/

Bericht: Social media versus het beroepsgeheim

Social media biedt aan weinig toegankelijke beroepsgroepen de mogelijkheid zich opener op te stellen.  Zo kunnen artsen social media benutten om een persoonlijker beeld van zichzelf te schetsen en zo dichter bij hun patiënten te staan. Maar vooral deze beroepsgroep mag niet blind zijn voor de (juridische) risico`s zoals schending van de privacy, het beroepsgeheim, […]
https://ictrecht.nl/2012/07/13/social-media-versus-het-beroepsgeheim/

Bericht: Nieuwe factsheet: Bring your own device juridisch bekeken

Het fenomeen Bring your own device oftewel BYOD, waarbij werknemers werken met hun eigen laptop of smartphone, wint snel aan populariteit. De voordelen zijn immers evident: iedere werknemer gebruikt de apparaten die hij het prettigst vindt, en kan deze tevens voor privézaken inzetten. Maar voor werkgevers ontstaan er ook nieuwe zorgen. Wie is verantwoordelijk (en […]
https://ictrecht.nl/2012/06/20/nieuwe-factsheet-bring-device-juridisch-bekeken/

Bericht: Wat mag je op social media als je een relatiebeding hebt?

Met een relatiebeding mag je klanten niet benaderen, maar wat nu als die klant een vriend op Facebook is? Een recent vonnis laat een mooie balans zien: contacten op social media zijn privé en vallen dus buiten het relatiebeding, tenzij men expliciet iets doet dat neerkomt op zakelijk gedrag. De gedaagde was als dansleraar in […]
https://ictrecht.nl/2012/02/09/wat-mag-je-op-social-media-als-je-een-relatiebeding-hebt/

Bericht: Rechtspraak gaat met zijn tijd mee: vanaf 2013 E-kantonrechter!

Goed om te zien dat de rechtspraak meegaat met de tijd. Nu is het bekend dat ik een voorstander ben van digitale procedures, dus  ook dit idee stemt mij vrolijk. Vanaf 2013 zullen de rechtbanken in Rotterdam en Den Bosch namelijk de mogelijkheid bieden je te wenden tot de (jawel)  e-kantonrechter. Dit houdt in dat […]
https://ictrecht.nl/2012/02/06/rechtspraak-gaat-met-zijn-tijd-mee-vanaf-2013-e-kantonrechter/

Bericht: Contractsprijzen aanpassen op basis van de consumentenprijsindex (CPI)

Gisteren blogde ik over het aanpassen van prijzen in langlopende contracten. Dat mag, mits het contract (meestal de algemene voorwaarden) daar een bepaling over bevat. Maar het levert vaak wel discussie op, want niet alle klanten vinden het leuk om zomaar verhoogde prijzen te zien. Het is dan ook vaak zoeken naar een compromis dat […]
https://ictrecht.nl/2012/01/11/contractsprijzen-aanpassen-op-basis-van-de-consumentenprijsindex-cpi/

Bericht: Veelgestelde vragen over de Wet Van Dam

Op 1 december wordt de Wet Van Dam van kracht. Contracten met consumenten mogen dan niet meer zomaar stilzwijgend worden verlengd. Hieronder beantwoorden wij de meest gestelde vragen over deze nieuwe consumentenwet. Wat houdt de Wet Van Dam in? De Wet Van Dam bepaalt dat consumenten hun langlopende contracten (zoals abonnementen) op elk moment mogen […]
https://ictrecht.nl/2011/10/10/veelgestelde-vragen-over-de-wet-van-dam/

Bericht: Monitoren van werknemers, hoe ver mag je gaan?

Ook op het werk bestaat privacy. Werkgevers mogen niet zomaar bijhouden wat werknemers doen, ook niet bij privé-gebruik van internet, e-mail of telefoon. De regels over wat wel en niet mag, en wat de werkgever kan controleren, moeten in een ICT- en internetreglement worden vastgelegd. U maakt eenvoudig een ICT- en internetreglement met onze generator. En een […]
https://ictrecht.nl/2011/09/29/monitoren-van-werknemers-hoe-ver-mag-je-gaan/

Bericht: Gevolgen voor octrooiaanvraag van een schending van geheimhoudingsovereenkomst (NDA)

Wie een uitvinding wil beschermen, kan daarvoor octrooi aanvragen. Dat is echter geen eenvoudig proces; alleen al het opstellen van de octrooiaanvraag kan gemakkelijk enige maanden duren. In de tussentijd moet de uitvinder de uitvinding geheim houden. Het verstandigste is om een geheimhoudingsovereenkomst of NDA te hanteren met partijen die de uitvinding toch moeten weten, […]
https://ictrecht.nl/2011/09/22/gevolgen-voor-octrooiaanvraag-van-een-schending-van-geheimhoudingsovereenkomst-nda/

Bericht: Vijf tips om nieuws van elders te kunnen hergebruiken

Content, content, content. Het mantra voor een succesvolle site. Niet iedereen is echter een geslaagd copywriter, dus wordt veel gebruik gemaakt van elders aanwezige content. Die wordt integraal of gedeeltelijk overgenomen, bijvoorbeeld vanuit de RSS-feed. Maar het overnemen daarvan botst al heel snel met de Auteurswet. Bovendien worden de wettelijke uitzonderingen steeds meer ingeperkt. Zo […]
https://ictrecht.nl/2011/08/19/vijf-tips-om-nieuws-van-elders-te-kunnen-hergebruiken/

Bericht: Voor uw social-mediareglement: “Twitteren moet”?

Gebruik van sociale media als Twitter of Facebook onder werktijd is goed voor de creativiteit en de innovatie van werknemers, meldde Nu.nl vrijdag. Er bestaat geen bewijs dat daarbij ‘informatiestress’ ontstaat. Bedrijven moeten dus niet meteen in een stuip schieten als ze Twitterende werknemers ontdekken. En verbieden van sociale media is al helemaal niet aan […]
https://ictrecht.nl/2011/05/23/2866/

Bericht: De Arbowet: een obstakel bij Het Nieuwe Werken?

Iedereen ziet inmiddels wel de voordelen van de invoering van Het Nieuwe Werken (HNW). Een betere balans tussen werk en privé is een voorbeeld daarvan. Thuis of op het terras werken in plaats van op kantoor. Maar hoe verhouden de Arbo-wet en HNW zich tot elkaar? Wie, werkgever of werknemer, is waarvoor verantwoordelijk? Lees alles […]
https://ictrecht.nl/2011/04/14/de-arbowet-een-obstakel-bij-het-nieuwe-werken/