Locatie Amsterdam
Jollemanshof 12
1019 GW Amsterdam
Telefoon
020 663 1941
E-mail
info@ictrecht.nl
KvK
34216164
BTW
NL8223.30.040.B01
Locatie Groningen
Leonard Springerlaan 35
9727 KB Groningen
Telefoon
050 209 34 99
E-mail
info@ictrecht.nl
KvK
68038712
BTW
NL857275835.B01
Locatie Brussel
Avenue Louise 65
1000 Brussel
Telefoon
+32 (0)2 535 77 55.
E-mail
info@legalict.com
Ondernemingsnummer
0696.909.465
BTW
BE 0696.909.465

Gezocht op "arbeidsrecht"

101 resultaten | Pagina 3 van 9

Bericht: Arbeidsovereenkomst tussen Helpling en de schoonmaker?

Online platformen gericht op dienstverlening stijgen in populariteit. Verschillende concepten worden gelanceerd om bedrijven en consumenten te ontzorgen. Eén van deze concepten is Helpling. Helping brengt vraag en aanbod op het gebied van huishoudelijke hulp samen. Door middel van een app kunnen schoonmakers ingeschakeld worden voor opdrachten. Maar zijn deze schoonmakers nou werknemers of zzp’ers? […]
https://ictrecht.nl/2019/10/14/arbeidsovereenkomst-tussen-helpling-en-de-schoonmaker/

Bericht: Rechter gooit roet in het eten: Deliveroo bezorgers zijn werknemers en geen zpp’ers

Technologische ontwikkelingen hebben gezorgd voor een nieuw fenomeen op de arbeidsmarkt: platformarbeid. Platforms zoals Uber, Deliveroo en Helpling schakelen arbeiders in die met behulp van een app het werk uitvoeren. Maar zijn deze arbeiders werknemers of zzp’ers? Op 15 januari 2019 heeft de rechtbank Amsterdam geoordeeld dat de bezorgers van Deliveroo werkzaam zijn op basis van […]
https://ictrecht.nl/2019/01/22/rechter-gooit-roet-in-het-eten-deliveroo-bezorgers-zijn-werknemers-en-geen-zppers/

Bericht: Doet ‘de Wet arbeidsmarkt in balans’ haar naam eer aan?

Afgelopen 7 november is het wetsvoorstel van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) naar de Tweede Kamer gestuurd. Nog niet zo lang geleden trad de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Opnieuw zijn er dus wijzigingen in het arbeidsrecht in de maak. De WAB moet vanaf 1 januari 2020 zorgen voor meer balans tussen […]
https://ictrecht.nl/2018/11/14/doet-de-wet-arbeidsmarkt-in-balans-haar-naam-eer-aan/

Bericht: Hoe zit het met de aanzegverplichting?

Vergeten de werknemer te informeren dat zijn arbeidscontract van rechtswege eindigt of dat deze wordt verlengd? Dan moet je de werknemer daarvoor een vergoeding betalen. Ja, ook als hij voor je mag blijven werken. De werkgever die een arbeidscontract voor bepaalde tijd wil laten eindigen of verlengen, heeft namelijk een aanzegplicht. Komt de werkgever deze […]
https://ictrecht.nl/2018/01/31/de-aanzegverplichting/

Bericht: Werkgever mag niet vragen wat werknemer heeft als hij of zij ziek is

“Griepepidemie heerst in Nederland”, “Griepepidemie nog niet voorbij”, en “Griepepidemie houdt Nederland in zijn greep”. In de wintermaanden krijgen veel mensen de griep. Je probeert nog met pijn en moeite naar je werk te gaan, maar als je de volgende ochtend wakker wordt, weet je: ik ben echt ziek en ik ben vandaag echt niet […]
https://ictrecht.nl/2018/01/04/werkgever-mag-vragen-werknemer-als-ziek-is/

Bericht: Wanneer is een concurrentiebeding en relatiebeding in contract voor bepaalde tijd toegestaan?

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid op 1 januari 2015 zijn er nieuwe regels voor het gebruik van een concurrentiebeding en relatiebeding in contracten voor bepaalde tijd. Een concurrentiebeding beperkt de werknemer om voor een bepaalde periode werkzaamheden te verrichten voor concurrenten of relaties van de werkgever. In een relatiebeding wordt verboden […]
https://ictrecht.nl/2017/08/10/wanneer-is-een-concurrentiebeding-en-relatiebeding-in-contract-voor-bepaalde-tijd-toegestaan/

Bericht: Mag mijn werkgever mijn privecomputer controleren?

Een lezer vroeg ons: Bij mijn bedrijf kun je thuiswerken met je eigen computer. Nu wil men nagaan of je dan voldoet aan hun security-eisen (antivirussoftware, bijgewerkte versie van Windows etc). Wij moeten daartoe de PC laten overnemen met Teamviewer. Werk je niet mee, dan mag je niet (meer) thuiswerken.…
https://ictrecht.nl/2015/10/23/mag-mijn-werkgever-mijn-privecomputer-controleren/

Bericht: Een WhatsApp-bericht is een schriftelijke aanzegging

  Sinds begin dit jaar geldt bij iedere arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een aanzegplicht: de werkgever moet uiterlijk één maand voor het einde daarvan schriftelijk melden of hij van plan is deze te verlengen of niet (art. 7:668 BW). Doet hij dat niet, dan moet hij één maand salaris als…
https://ictrecht.nl/2015/08/27/een-whatsapp-bericht-is-een-schriftelijke-aanzegging/

Bericht: Ben je verplicht de functie-omschrijving van je werkgever op LinkedIn te zetten?

Een lezer vroeg ons: De directie heeft mij gesommeerd mijn functietitel op LinkedIn aan te passen naar de term die zij gebruiken. Ik gebruik de algemeen aanvaarde term voor mijn werk, dus als ik dit aanpas dan snapt niemand meer wat ik doe. Ben ik dit nu verplicht?In principe ben…
https://ictrecht.nl/2015/05/13/ben-je-verplicht-de-functie-omschrijving-van-je-werkgever-op-linkedin-te-zetten/

Bericht: Wat is de status van “op persoonlijke titel” iets doen als werknemer?

Een lezer vroeg ons: Af en toe zie je brieven of andere publicaties waarin iemand dingen zegt met zijn functie erbij, en dan “op persoonlijke titel”. Heeft dat nog een juridische betekenis?De betekenis van “op persoonlijke titel” is mij nog steeds wat onduidelijk. Ik ken geen enkele wet of regel…
https://ictrecht.nl/2015/02/18/wat-is-de-status-van-op-persoonlijke-titel-iets-doen-als-werknemer/

Bericht: Mag een werkgever het registreren van domeinnamen verbieden?

Laatst ontvingen wij een interessante vraag van een klant. Zijn arbeidsovereenkomst verbiedt het registreren of kopen van domeinnamen die gerelateerd zijn aan het bedrijf waar hij voor werkt. Mag dat? De grondwet verleent twee rechten die te maken hebben met het verrichten van nevenwerkzaamheden. Het recht van vrije arbeidskeuze (artikel 19…
https://ictrecht.nl/2014/08/18/mag-een-werkgever-het-registreren-van-domeinnamen-verbieden/

Bericht: Aansprakelijkheid voor illegale software van de werknemer

Als een werknemer illegale software installeert op een werkcomputer, wanneer is de werkgever daar dan voor aansprakelijk? Een lastige vraag voor veel werkgevers. Want genoeg werknemers die hier geen kwaad in zien: het is een klein tooltje, dat kan toch wel even.Juridisch gezien is het gebruik van software zonder licentie…
https://ictrecht.nl/2014/07/09/aansprakelijkheid-voor-illegale-software-van-de-werknemer/