Locatie Amsterdam
Jollemanshof 12
1019 GW Amsterdam
Telefoon
020 663 1941
E-mail
info@ictrecht.nl
KvK
34216164
BTW
NL8223.30.040.B01
Locatie Groningen
Leonard Springerlaan 35
9727 KB Groningen
Telefoon
050 209 34 99
E-mail
info@ictrecht.nl
KvK
68038712
BTW
NL857275835.B01
Locatie Brussel
Avenue Louise 65
1000 Brussel
Telefoon
+32 (0)2 535 77 55.
E-mail
info@legalict.com
Ondernemingsnummer
0696.909.465
BTW
BE 0696.909.465

Gezocht op "arbeidsrecht"

99 resultaten | Pagina 2 van 9

Juridisch advies: Arbeidsrecht: concurrentiebeding

Met het concurrentiebeding kunt u voorkomen dat uw werknemer gedurende of na afloop van de arbeidsovereenkomst aan de slag gaat bij de concurrent of als zelfstandige concurreert.
https://ictrecht.nl/juridisch-advies/arbeidsrecht-concurrentiebeding/

Juridisch advies: Arbeidsrecht: auteursrecht bij de werkgever of bij de werknemer?

Er bestaat nog wel eens de discussie of het auteursrecht op een werk – zoals software – bij de werkgever of de werknemer ligt. Zeker als daar in de arbeidsovereenkomst niets over is opgenomen.
https://ictrecht.nl/juridisch-advies/arbeidsrecht-auteursrecht-werkgever-werknemer/

Juridisch advies: Arbeidsrecht: aansprakelijkheid

In principe is het de werkgever die op basis van concrete werkinstructies bepaalt welk werk gedaan moet worden en op welke manier.
https://ictrecht.nl/juridisch-advies/arbeidsrecht-aansprakelijkheid/

Bericht: ICTarbeidsrecht.nl voor al uw informatie over arbeidsrecht en ICT

Op webwinkelrecht.nl staat veel informatie die relevant is voor een webwinkelier. Informatie over waar een shop juridisch aan moet voldoen, waar u aan moet denken als u contracten sluit met leveranciers en hoe u bijvoorbeeld om moet gaan met klantendata, is ruimschoots aanwezig.Een op deze site deels onderbelicht onderwerp is…
https://ictrecht.nl/2015/09/10/ictarbeidsrecht-nl-voor-al-uw-informatie-over-arbeidsrecht-en-ict/

Bericht: “Vertrouwen in de toekomst”; welke arbeidsrechtelijke gevolgen heeft het regeerakkoord voor ondernemers?

Na maanden overleg is het dan eindelijk zover. Het regeerakkoord is door de partijen VVD, CDA, D66 en ChristenUnie op 10 oktober gepresenteerd. Een van de plannen in het regeerakkoord is het hervormen van de arbeidsmarkt. Volgens de partijen ligt de sleutel naar een eerlijkere arbeidsmarkt in “vast werk minder vast maken en flexwerk minder […]
https://ictrecht.nl/2017/10/25/welke-arbeidsrecht-gevolgen-regeerakkoord-ondernemers/

Bericht: Zijn uw ICT-arbeidscontracten al op orde?

Sinds 1 januari is het arbeidsrecht op een aantal punten gewijzigd. Dit is met name van belang bij bepaaldetijdcontracten. Wat is er veranderd en hoe kunt u daarop inspelen?Allereerst zijn proeftijden niet langer toegestaan bij contracten korter dan zes maanden. Is de duur langer dan zes maanden dan mag u…
https://ictrecht.nl/2015/01/21/zijn-uw-ict-arbeidscontracten-al-op-orde-7/

Bericht: De Eerste Kamer heeft ingestemd: de Wet Arbeidsmarkt in Balans is definitief

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is op dinsdag 28 mei 2019 aangenomen in de Eerste Kamer. De WAB bestaat uit een pakket maatregelen die ervoor moet zorgen dat de arbeidsmarkt, zoals de naam al zegt, weer in balans komt. Het maatregelenpakket heeft tot gevolg dat per 1 januari 2020 verschillende bepalingen in het arbeidsrecht […]
https://ictrecht.nl/2019/05/31/de-eerste-kamer-heeft-ingestemd-de-wet-arbeidsmarkt-in-balans-is-definitief/

Bericht: Valkuilen van freelance. Waar moet ik op letten bij een inhuurovereenkomst?

Iedere groeiende ICT-onderneming krijgt vroeg of laat behoefte aan extra mankracht. Meestal is het dan tijd om nieuwe werknemers in dienst te nemen, maar soms zal het aantrekkelijker zijn om een ICT-professional op freelancebasis bij te schakelen. Een freelancer kan bijvoorbeeld interessant zijn als u voor een specifiek project specialistische kennis nodig heeft. Freelancers kunnen […]
https://ictrecht.nl/2017/06/06/valkuilen-bij-freelance-waar-moet-ik-op-letten-in-een-inhuurovereenkomst/

Bericht: Moet ik als werknemer de huisregels van mijn klanten accepteren?

Een lezer vroeg ons: ik ga als ICT-er regelmatig naar klanten, en moet dan soms huisregels ondertekenen die bij die klanten gelden. Nu gedraag ik me graag netjes, en meestal is het ook allemaal heel logisch, maar ben ik eigenlijk verplicht die regels te tekenen? Eentje wilde me zelfs persoonlijk…
https://ictrecht.nl/2015/04/29/moet-ik-als-werknemer-de-huisregels-van-mijn-klanten-accepteren/

Bericht: Moet ik op persoonlijke titel meetekenen met een NDA van mijn werk?

Een lezer vroeg ons: Mijn werkgever wil een geheimhoudingscontract (NDA) tekenen met een leverancier. Ik ga daarna de informatie ontvangen en gebruiken. Maar nu wil die leverancier dat ik persoonlijk meeteken omdat het heel belangrijke informatie is. Maar ik teken toch als werknemer, niet privé?Het kan voorkomen dat een NDA…
https://ictrecht.nl/2015/04/15/moet-ik-op-persoonlijke-titel-meetekenen-met-een-nda-van-mijn-werk/

Bericht: Heeft u al een reglement voor sociale media?

Internet is uit zichzelf respecterende bedrijven niet meer weg te denken. Iedere medewerker kan mailen, websurfen en chatten zoals het hem uitkomt. Terecht stellen veel bedrijven gedragsregels op over internetgebruik en e-mail. Hoewel het niet mogelijk is om privégebruik van ICT-voorzieningen volledig te verbieden, mag men wel grenzen stellen als het gebruik overlast of problemen […]
https://ictrecht.nl/2010/10/12/heeft-u-al-een-reglement-voor-sociale-media/

Bericht: Rechter gooit roet in het eten: Deliveroo bezorgers zijn werknemers en geen zpp’ers

Technologische ontwikkelingen hebben gezorgd voor een nieuw fenomeen op de arbeidsmarkt: platformarbeid. Platforms zoals Uber, Deliveroo en Helpling schakelen arbeiders in die met behulp van een app het werk uitvoeren. Maar zijn deze arbeiders werknemers of zzp’ers? Op 15 januari 2019 heeft de rechtbank Amsterdam geoordeeld dat de bezorgers van Deliveroo werkzaam zijn op basis van […]
https://ictrecht.nl/2019/01/22/rechter-gooit-roet-in-het-eten-deliveroo-bezorgers-zijn-werknemers-en-geen-zppers/