ICTRecht B.V.

  • Jollemanhof 12
  • 1019 GW Amsterdam
Telefoon
Vestiging Amsterdam: 020 663 1941 / Vestiging Groningen: 050 209 3499
E-mail
info@ictrecht.nl
KvK
34216164
btw
NL8223.30.040.B01

Gezocht op "arbeidsrecht"

89 resultaten | Pagina 2 van 8

Juridisch advies: Arbeidsrecht: concurrentiebeding

Met het concurrentiebeding kunt u voorkomen dat uw werknemer gedurende of na afloop van de arbeidsovereenkomst aan de slag gaat bij de concurrent of voor zichzelf begint.
https://ictrecht.nl/juridisch-advies/arbeidsrecht-concurrentiebeding/

Juridisch advies: Arbeidsrecht: auteursrecht bij de werkgever of bij de werknemer?

Er bestaat nog wel eens de discussie of het auteursrecht op een werk – zoals software – bij de werkgever of de werknemer ligt. Zeker als daar in de arbeidsovereenkomst niets over is opgenomen.
https://ictrecht.nl/juridisch-advies/arbeidsrecht-auteursrecht-werkgever-werknemer/

Juridisch advies: Arbeidsrecht: aansprakelijkheid

In principe is het de werkgever die op basis van concrete werkinstructies bepaalt welk werk gedaan moet worden en op welke manier.
https://ictrecht.nl/juridisch-advies/arbeidsrecht-aansprakelijkheid/

Bericht: ICTarbeidsrecht.nl voor al uw informatie over arbeidsrecht en ICT

Op webwinkelrecht.nl staat veel informatie die relevant is voor een webwinkelier. Informatie over waar een shop juridisch aan moet voldoen, waar u aan moet denken als u contracten sluit met leveranciers en hoe u bijvoorbeeld om moet gaan met klantendata, is ruimschoots aanwezig.Een op deze site deels onderbelicht onderwerp is…
https://ictrecht.nl/2015/09/10/ictarbeidsrecht-nl-voor-al-uw-informatie-over-arbeidsrecht-en-ict/

Bericht: Zijn uw ICT-arbeidscontracten al op orde?

Sinds 1 januari is het arbeidsrecht op een aantal punten gewijzigd. Dit is met name van belang bij bepaaldetijdcontracten. Wat is er veranderd en hoe kunt u daarop inspelen?Allereerst zijn proeftijden niet langer toegestaan bij contracten korter dan zes maanden. Is de duur langer dan zes maanden dan mag u…
https://ictrecht.nl/2015/01/21/zijn-uw-ict-arbeidscontracten-al-op-orde-7/

Bericht: Valkuilen van freelance. Waar moet ik op letten bij een inhuurovereenkomst?

Iedere groeiende ICT-onderneming krijgt vroeg of laat behoefte aan extra mankracht. Meestal is het dan tijd om nieuwe werknemers in dienst te nemen, maar soms zal het aantrekkelijker zijn om een ICT-professional op freelancebasis bij te schakelen. Een freelancer kan bijvoorbeeld interessant zijn als u voor een specifiek project specialistische kennis nodig heeft. Freelancers kunnen […]
https://ictrecht.nl/2017/06/06/valkuilen-bij-freelance-waar-moet-ik-op-letten-in-een-inhuurovereenkomst/

Bericht: Moet ik als werknemer de huisregels van mijn klanten accepteren?

Een lezer vroeg ons: ik ga als ICT-er regelmatig naar klanten, en moet dan soms huisregels ondertekenen die bij die klanten gelden. Nu gedraag ik me graag netjes, en meestal is het ook allemaal heel logisch, maar ben ik eigenlijk verplicht die regels te tekenen? Eentje wilde me zelfs persoonlijk…
https://ictrecht.nl/2015/04/29/moet-ik-als-werknemer-de-huisregels-van-mijn-klanten-accepteren/

Bericht: Moet ik op persoonlijke titel meetekenen met een NDA van mijn werk?

Een lezer vroeg ons: Mijn werkgever wil een geheimhoudingscontract (NDA) tekenen met een leverancier. Ik ga daarna de informatie ontvangen en gebruiken. Maar nu wil die leverancier dat ik persoonlijk meeteken omdat het heel belangrijke informatie is. Maar ik teken toch als werknemer, niet privé?Het kan voorkomen dat een NDA…
https://ictrecht.nl/2015/04/15/moet-ik-op-persoonlijke-titel-meetekenen-met-een-nda-van-mijn-werk/

Bericht: Heeft u al een reglement voor sociale media?

Internet is uit zichzelf respecterende bedrijven niet meer weg te denken. Iedere medewerker kan mailen, websurfen en chatten zoals het hem uitkomt. Terecht stellen veel bedrijven gedragsregels op over internetgebruik en e-mail. Hoewel het niet mogelijk is om privégebruik van ICT-voorzieningen volledig te verbieden, mag men wel grenzen stellen als het gebruik overlast of problemen […]
https://ictrecht.nl/2010/10/12/heeft-u-al-een-reglement-voor-sociale-media/

Bericht: Wanneer is een concurrentiebeding en relatiebeding in contract voor bepaalde tijd toegestaan?

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid op 1 januari 2015 zijn er nieuwe regels voor het gebruik van een concurrentiebeding en relatiebeding in contracten voor bepaalde tijd. Een concurrentiebeding beperkt de werknemer om voor een bepaalde periode werkzaamheden te verrichten voor concurrenten of relaties van de werkgever. In een relatiebeding wordt verboden […]
https://ictrecht.nl/2017/08/10/wanneer-is-een-concurrentiebeding-en-relatiebeding-in-contract-voor-bepaalde-tijd-toegestaan/

Bericht: Mag mijn werkgever mijn privecomputer controleren?

Een lezer vroeg ons: Bij mijn bedrijf kun je thuiswerken met je eigen computer. Nu wil men nagaan of je dan voldoet aan hun security-eisen (antivirussoftware, bijgewerkte versie van Windows etc). Wij moeten daartoe de PC laten overnemen met Teamviewer. Werk je niet mee, dan mag je niet (meer) thuiswerken.…
https://ictrecht.nl/2015/10/23/mag-mijn-werkgever-mijn-privecomputer-controleren/

Bericht: Een WhatsApp-bericht is een schriftelijke aanzegging

  Sinds begin dit jaar geldt bij iedere arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een aanzegplicht: de werkgever moet uiterlijk één maand voor het einde daarvan schriftelijk melden of hij van plan is deze te verlengen of niet (art. 7:668 BW). Doet hij dat niet, dan moet hij één maand salaris als…
https://ictrecht.nl/2015/08/27/een-whatsapp-bericht-is-een-schriftelijke-aanzegging/