Arbeidsrecht

Het gebruik van e-mail, internet en social media op de werkvloer is een feit. Dat kan juridische vragen oproepen. Mag u bijvoorbeeld de emails van werknemers lezen? Welke gevolgen bestaan er voor u als werkgever wanneer uw werknemer een eigen laptop ook voor zakelijke doeleinden gebruikt? En hoe gaat u als IT-er om met een arbeidsconflict?

Werkgever aansprakelijk voor illegale software van werknemer

Inbreuken op auteursrecht kunnen aardig in de papieren lopen. Hoe ver reikt de aansprakelijkheid van de werkgever voor illegale software van werknemers?

Meer lezen

Geen VAR meer: hoe huur je zzp’ers veilig in?

Op 1 mei verdwijnt de Verklaring Arbeidsrelatie oftewel de VAR. Voor menig zzp’er en opdrachtgever was dit een cruciaal document: het bewees dat de zzp’er écht als zelfstandig ondernemer opereerde en geen verkapt werknemer was. Dat laatste kan grote gevolgen hebben voor de werkgever, want die moet dan met terugwerkende…

Meer lezen

Mag mijn werkgever mijn privecomputer controleren?

Een lezer vroeg ons: Bij mijn bedrijf kun je thuiswerken met je eigen computer. Nu wil men nagaan of je dan voldoet aan hun security-eisen (antivirussoftware, bijgewerkte versie van Windows etc). Wij moeten daartoe de PC laten overnemen met Teamviewer. Werk je niet mee, dan mag je niet (meer) thuiswerken.…

Lees verder op ictarbeidsrecht.nl

Mag mijn werkgever mijn privecomputer controleren?

Een lezer vroeg ons: Bij mijn bedrijf kun je thuiswerken met je eigen computer. Nu wil men nagaan of je dan voldoet aan hun security-eisen (antivirussoftware, bijgewerkte versie van Windows etc). Wij moeten daartoe de PC laten overnemen met Teamviewer. Werk je niet mee, dan mag je niet (meer) thuiswerken.…

Lees verder op ictarbeidsrecht.nl

Mag mijn werkgever mijn privecomputer controleren?

Een lezer vroeg ons: Bij mijn bedrijf kun je thuiswerken met je eigen computer. Nu wil men nagaan of je dan voldoet aan hun security-eisen (antivirussoftware, bijgewerkte versie van Windows etc). Wij moeten daartoe de PC laten overnemen met Teamviewer. Werk je niet mee, dan mag je niet (meer) thuiswerken.…

Lees verder op ictarbeidsrecht.nl

Mag mijn werkgever mijn privecomputer controleren?

Een lezer vroeg ons: Bij mijn bedrijf kun je thuiswerken met je eigen computer. Nu wil men nagaan of je dan voldoet aan hun security-eisen (antivirussoftware, bijgewerkte versie van Windows etc). Wij moeten daartoe de PC laten overnemen met Teamviewer. Werk je niet mee, dan mag je niet (meer) thuiswerken.…

Lees verder op ictarbeidsrecht.nl

Mag mijn werkgever mijn privecomputer controleren?

Een lezer vroeg ons: Bij mijn bedrijf kun je thuiswerken met je eigen computer. Nu wil men nagaan of je dan voldoet aan hun security-eisen (antivirussoftware, bijgewerkte versie van Windows etc). Wij moeten daartoe de PC laten overnemen met Teamviewer. Werk je niet mee, dan mag je niet (meer) thuiswerken.…

Lees verder op ictarbeidsrecht.nl

Mag mijn werkgever mijn privecomputer controleren?

Een lezer vroeg ons: Bij mijn bedrijf kun je thuiswerken met je eigen computer. Nu wil men nagaan of je dan voldoet aan hun security-eisen (antivirussoftware, bijgewerkte versie van Windows etc). Wij moeten daartoe de PC laten overnemen met Teamviewer. Werk je niet mee, dan mag je niet (meer) thuiswerken.…

Lees verder op ictarbeidsrecht.nl

Mag mijn werkgever mijn privecomputer controleren?

Een lezer vroeg ons: Bij mijn bedrijf kun je thuiswerken met je eigen computer. Nu wil men nagaan of je dan voldoet aan hun security-eisen (antivirussoftware, bijgewerkte versie van Windows etc). Wij moeten daartoe de PC laten overnemen met Teamviewer. Werk je niet mee, dan mag je niet (meer) thuiswerken.…

Lees verder op ictarbeidsrecht.nl

Mag mijn werkgever mijn privecomputer controleren?

Een lezer vroeg ons: Bij mijn bedrijf kun je thuiswerken met je eigen computer. Nu wil men nagaan of je dan voldoet aan hun security-eisen (antivirussoftware, bijgewerkte versie van Windows etc). Wij moeten daartoe de PC laten overnemen met Teamviewer. Werk je niet mee, dan mag je niet (meer) thuiswerken.…

Lees verder op ictarbeidsrecht.nl