Locatie Amsterdam
Jollemanshof 12
1019 GW Amsterdam
Telefoon
020 663 1941
E-mail
info@ictrecht.nl
KvK
34216164
BTW
NL8223.30.040.B01
Locatie Groningen
Leonard Springerlaan 35
9727 KB Groningen
Telefoon
050 209 34 99
E-mail
info@ictrecht.nl
KvK
68038712
BTW
NL857275835.B01
Locatie Brussel
Avenue Louise 65
1000 Brussel
Telefoon
+32 (0)2 535 77 55.
E-mail
info@legalict.com
Ondernemingsnummer
0696.909.465
BTW
BE 0696.909.465

Juridisch advies / Arbeidsrecht: privétisering of de vervaging van de scheidslijn tussen werk en privé

De internetaansluiting op de werkplek is in principe bedoeld voor de uitvoering van dagelijkse werkzaamheden. Echter valt niet te voorkomen dat er ook wordt gesurft voor privédoeleinden.

Even buienradar bekijken voordat je de deur uitgaat, een mailtje beantwoorden en scrollen door Facebook behoren tot de dagelijkse handelingen. De scheidslijn tussen werktijd en privéleven vervaagt. Dat wordt privétisering genoemd.

In de rechtspraak is bepaald dat het recht op privacy doorwerkt binnen de arbeidsverhouding. De werkgever dient te aanvaarden dat de werknemer privécontacten onderhoudt onder werktijd. Werknemers hebben het recht om tot op zekere hoogte gebruik te maken van bijvoorbeeld sociale media. Dit recht is natuurlijk niet onbeperkt. Overmatig en onzedelijk privégebruik – het kijken van porno onder werktijd – is uiteraard niet toegestaan. Waar de grens precies ligt is niet eenduidig te zeggen. Dit is afhankelijk van alle omstandigheden van de situatie.

Het verbieden van social media op de werkvloer is vanwege de digitalisering van de werkplek en het massale gebruik van smartphones niet realistisch. Bovendien komt een dergelijk verbod in het gedrang met het recht op privacy en de vrijheid van meningsuiting van de werknemer. Wél kan het gebruik van social media gedurende en in verband met de arbeidsrelatie door de werkgever gereguleerd worden met behulp van bijvoorbeeld een social media code.

Uit dit gedragsreglement komt naar voren op welke manier de onderneming verwacht dat werknemers  omgaan met social media gedurende de arbeidsrelatie. Een voorbeeld hiervan is dat in de code staat dat werknemers geen negatieve uitlatingen over de onderneming mogen doen. Of dat wanneer een werknemer twittert de informatie feitelijk juist dient te zijn.

Verder is het voor de werkgever mogelijk om een gedragscode op te stellen. In deze gedragscode reguleert de werkgever het privégebruik van de arbeidsmiddelen, bijvoorbeeld het gebruik van de mobiele telefoon in het buitenland. In dit reglement kan worden opgenomen dat het de werknemer is toegestaan om de mobiele telefoon voor privédoeleinden te gebruiken, maar alleen binnen Nederland.

> Meer adviezen over ICT & arbeidsrecht

ARBEIDSRECHTELIJKE DOCUMENTEN NODIG?

Bent u op zoek naar arbeidsvoorwaarden, inhuurovereenkomsten, reglementen cameratoezicht, BYOD of internet, geheimhoudingovereenkomsten of auteursrecht afdracht documenten?

> U maakt vanaf € 45,00 ex. btw eenvoudig uw document op JuriDox

Ik wil graag meer informatie ontvangen

Meer weten? Laat een van onze juridische experts contact met u opnemen via het onderstaande formulier.



  • Uw persoonsgegevens gebruiken wij alleen voor het gevraagde contact. Lees de privacyverklaring voor meer informatie.

Soortgelijke onderwerpen

  • Kennis community voor FG’s, DPO’s en privacy professionals

    Op zoek naar een plek waar u kennis en ervaringen kunt delen met andere FG’s, DPO’s en privacy professionals?

  • privacyslot met een wolk

    Pentest waiver

    Bij security-onderzoek in opdracht is het belangrijk dat uw verantwoordelijkheden en plichten duidelijk vastgelegd zijn. Ook wilt u een expliciete verklaring van uw opdrachtgever dat het in orde is dat u binnendringt, data manipuleert of misschien wel fysiek in het pand inbreekt. Een dergelijke verklaring heet een pentest waiver en is van groot belang voor iedere security onderzoeker.