ICTRecht B.V.

  • Jollemanhof 12
  • 1019 GW Amsterdam
Telefoon
Vestiging Amsterdam: 020 663 1941 / Vestiging Groningen: 050 209 3499
E-mail
info@ictrecht.nl
KvK
34216164
btw
NL8223.30.040.B01

Juridisch advies / Arbeidsrecht: cameratoezicht

Het plaatsen van een verborgen camera op het werk – bijvoorbeeld in het kader van onderzoek naar diefstal – is niet zomaar toegestaan. De privacy van de werknemer komt hier in het geding. Toch is cameratoezicht onder bepaalde omstandigheden geoorloofd.

Wanneer er een duidelijke aanwijzing bestaat dat een werknemer uit het magazijn steelt, mag u als werkgever een verborgen camera inzetten om dit te bewijzen. Daarbij dient u deze drie belangrijke beperkingen in acht te nemen:

  • U mag alleen die werknemers filmen waarvan u betrokkenheid vermoed. Preventief álle werknemers monitoren is niet toegestaan. Dit vereist een afweging tussen de privacybelangen van de werknemers en de opsporing van de onregelmatigheden. U mag slechts locaties en werknemers filmen die relevant zijn. Wordt er bijvoorbeeld gestolen uit het magazijn, dan mag u alleen dáár een verborgen camera ophangen. Een camera bij de hoofdingang is niet toegestaan. Daarmee maakt u inbreuk op de privacy van personen die niets met de eventuele diefstal te maken hebben.
  • Voordat u de camera plaatst dient u de werknemers op te de hoogte stellen dat er verborgen camera’s gebruikt kunnen worden (maar natuurlijk niet waar die staan). Het arbeidsvoorwaardenreglement is daarvoor een prima plaats, maar een duidelijk zichtbaar bord bij de personeelsingang is ook goed. Let op! Is er een ondernemingsraad actief binnen uw organisatie? Dan dient deze in te stemmen met het gebruik van verborgen camera’s.

Tot slot moet u kunnen aantonen dat het ophangen van de verborgen camera de enige oplossing is voor het probleem; het middel moet proportioneel zijn. Indien er een middel is dat minder inbreuk maakt op de privacy van uw werknemer dient u dit eerst toe te passen. (Om diefstal te voorkomen kan een detectiepoortje bij de personeelsuitgang ook volstaan).

Wilt u cameratoezicht toepassen? Dan heeft u onder de Wet bescherming persoonsgegevens een reglement cameratoezicht nodig.

> Meer adviezen over ICT & arbeidsrecht

Dienst aanvraag

Meer weten? Laat een van onze juridische experts contact met u opnemen via het onderstaande formulier.

Soortgelijke onderwerpen

  • contracticoon

    Licentieovereenkomst

    Wie software wil gebruiken, heeft daarvoor een licentie nodig. De voorwaarden uit zo’n softwarelicentie bepalen wat de ontvanger kan en mag met de software.

  • inventarisatie / checklist

    Privacy audit

    Wilt u weten of uw huidige werkwijze volledig binnen de kaders van de privacywetgeving plaatsvindt, dan kunnen wij dit voor u toetsen door een audit uit te voeren.