ICTRecht B.V.

  • Jollemanhof 12
  • 1019 GW Amsterdam
Telefoon
Vestiging Amsterdam: 020 663 1941 / Vestiging Groningen: 050 209 3499
E-mail
info@ictrecht.nl
KvK
34216164
btw
NL8223.30.040.B01

Juridisch advies / Arbeidsrecht: cameratoezicht

Het plaatsen van een verborgen camera op het werk – bijvoorbeeld in het kader van onderzoek naar diefstal – is niet zomaar toegestaan. De privacy van de werknemer komt hier in het geding. Toch is cameratoezicht onder bepaalde omstandigheden geoorloofd.

Wanneer er een duidelijke aanwijzing bestaat dat een werknemer uit het magazijn steelt, mag u als werkgever een verborgen camera inzetten om dit te bewijzen. Daarbij dient u deze drie belangrijke beperkingen in acht te nemen:

  • U mag alleen die werknemers filmen waarvan u betrokkenheid vermoed. Preventief álle werknemers monitoren is niet toegestaan. Dit vereist een afweging tussen de privacybelangen van de werknemers en de opsporing van de onregelmatigheden. U mag slechts locaties en werknemers filmen die relevant zijn. Wordt er bijvoorbeeld gestolen uit het magazijn, dan mag u alleen dáár een verborgen camera ophangen. Een camera bij de hoofdingang is niet toegestaan. Daarmee maakt u inbreuk op de privacy van personen die niets met de eventuele diefstal te maken hebben.
  • Voordat u de camera plaatst dient u de werknemers op te de hoogte stellen dat er verborgen camera’s gebruikt kunnen worden (maar natuurlijk niet waar die staan). Het arbeidsvoorwaardenreglement is daarvoor een prima plaats, maar een duidelijk zichtbaar bord bij de personeelsingang is ook goed. Let op! Is er een ondernemingsraad actief binnen uw organisatie? Dan dient deze in te stemmen met het gebruik van verborgen camera’s.

Tot slot moet u kunnen aantonen dat het ophangen van de verborgen camera de enige oplossing is voor het probleem; het middel moet proportioneel zijn. Indien er een middel is dat minder inbreuk maakt op de privacy van uw werknemer dient u dit eerst toe te passen. (Om diefstal te voorkomen kan een detectiepoortje bij de personeelsuitgang ook volstaan).

Wilt u cameratoezicht toepassen? Dan heeft u onder de Wet bescherming persoonsgegevens een reglement cameratoezicht nodig.

> Maak uw reglement cameratoezicht voor € 45,00 ex. btw

> Meer adviezen over ICT & arbeidsrecht

Dienst aanvraag

Meer weten? Laat een van onze juridische experts contact met u opnemen via het onderstaande formulier.

Soortgelijke onderwerpen

  • wolkje

    Cloud continuïteitsoplossing

    Met het Continuïteitsadvies in de hand rollen wij de geadviseerde oplossing uit. Dit houdt in dat wij de benodigde documenten opstellen, desgewenst onderhandelingen doen en eventueel adviseren in hoe de bedrijfsstructuur moet worden aangepast.

  • contracticoon

    Samenwerkingsovereenkomst

    Gaat u samenwerken met een ander bedrijf? Dan is een goed contract zeer verstandig. Een samenwerkingscontract regelt uw beider rechten en plichten. Door vast te leggen waar u en uw partner aan toe zijn, voorkomt u nodeloze conflicten mocht de samenwerking niet helemaal lopen zoals voorzien. ICTRecht kan u in diverse situaties een passende partnerovereenkomst of samenwerkingsovereenkomst leveren.