Vrijwel ieder bedrijf doet het, of overweegt het op zijn minst: het monitoren van het internetverkeer van medewerkers.
Vaak worden bijvoorbeeld de websites bijgehouden die het personeel bezoekt, maar inspectie van hun mailboxen, laptops of e-mails en chatgesprekken is zeker ook mogelijk. Echter, op grond van de privacywet mag een werkgever niet zomaar privé-gebruik van internet volledig verbieden, laat staan zomaar controles uitoefenen op naleving van zo’n verbod. Op zijn minst dient de werkgever een protocol te hanteren waarin staat wat wel en niet mag en onder welke omstandigheden er gemonitord of geïnspecteerd kan worden.
Wilt u weten wat wel en niet mag rond het monitoren van personeel? Lees dan onze factsheet Internetmonitoren, wat mag er juridisch?
