Vestiging Amsterdam

  • Jollemanhof 12
  • 1019 GW Amsterdam
Telefoon
020 663 1941
E-mail
info@ictrecht.nl
KvK
34216164
btw
NL8223.30.040.B01

Gezocht op "arbeidsrecht"

95 resultaten | Pagina 1 van 8

Juridisch advies: Arbeidsrecht: stageovereenkomst

De wet stelt geen verplichtingen aan de stageovereenkomst. U mag in principe zelf bepalen wat u met de stagiair afspreekt over zaken als stagevergoeding en vakantiedagen. Júist omdat u niet op de wet kan terugvallen, doet u er verstandig aan om afspraken vast te leggen in een stageovereenkomst.
https://ictrecht.nl/juridisch-advies/arbeidsrecht-stageovereenkomst/

Juridisch advies: Arbeidsrecht: social media

Social media op de werkvloer zijn niet meer weg te denken. Er wordt veelvuldig gebruikgemaakt van LinkedIn, Twitter en Facebook. Dit kan positief bijdragen aan uw onderneming, denk aan het opbouwen van naamsbekendheid of het werven van nieuwe werknemers.
https://ictrecht.nl/juridisch-advies/arbeidsrecht-social-media/

Juridisch advies: Arbeidsrecht: relatiebeding

Het relatiebeding is een bepaling in de arbeidsovereenkomst die het de werknemer verbiedt om gedurende – en voor een periode na afloop van – de arbeidsovereenkomst uw klanten en relaties actief te benaderen.
https://ictrecht.nl/juridisch-advies/arbeidsrecht-relatiebeding/

Juridisch advies: Arbeidsrecht: proeftijd

In de arbeidsoverkomst is doorgaans een proeftijd opgenomen. De proeftijd is bedoeld als kennismakingsperiode. Het biedt zowel de werknemer als de werkgever een bedenktermijn.
https://ictrecht.nl/juridisch-advies/arbeidsrecht-proeftijd/

Juridisch advies: Arbeidsrecht: privétisering of de vervaging van de scheidslijn tussen werk en privé

De internetaansluiting op de werkplek is in principe bedoeld voor de uitvoering van dagelijkse werkzaamheden. Echter valt niet te voorkomen dat er ook wordt gesurft voor privédoeleinden. Even buienradar bekijken voordat je de deur uitgaat, een mailtje beantwoorden en Facebook behoren tot de dagelijkse werkzaamheden. De scheidslijn tussen werk en privé vervaagt. Dat wordt privétisering genoemd.
https://ictrecht.nl/juridisch-advies/arbeidsrecht-privetisering-vervaging-scheidslijn-werk-en-prive/

Juridisch advies: Arbeidsrecht: privacy van werknemers

Het recht op privacy is ook van toepassing binnen de arbeidsverhouding. Zo is in de rechtspraak al meerdere malen bepaald dat de werkgever niet zomaar e-mails mag meelezen. Ook het stiekem ophangen van camera’s is not done.
https://ictrecht.nl/juridisch-advies/arbeidsrecht-privacy-werknemers/

Juridisch advies: Arbeidsrecht: ontslag

De arbeidsovereenkomst kan op de volgende manieren eindigen. Hieronder volgt een korte omschrijving van de ontslagmogelijkheden.
https://ictrecht.nl/juridisch-advies/arbeidsrecht-ontslag/

Juridisch advies: Arbeidsrecht: monitoren en blokkeren van internetgebruik werknemers

U mag niet zomaar bijhouden wat werknemers op het internet doen. Ook niet wanneer het gaat om privégebruik van internet, e-mail of telefoon onder werktijd. Op de werkvloer geldt het recht op privacy namelijk ook. De regels over wat wel en niet mag en in welke gevallen u overgaat tot controle dient u in een reglement vast te leggen.
https://ictrecht.nl/juridisch-advies/arbeidsrecht-monitoren-en-blokkeren-internetgebruik-werknemers/

Juridisch advies: Arbeidsrecht: cameratoezicht

Het plaatsen van een verborgen camera op het werk – bijvoorbeeld in het kader van onderzoek naar diefstal – is niet zomaar toegestaan. De privacy van de werknemer komt hier in het geding. Toch is cameratoezicht onder bepaalde omstandigheden geoorloofd.
https://ictrecht.nl/juridisch-advies/arbeidsrecht-cameratoezicht/

Juridisch advies: Arbeidsrecht: concurrentiebeding

Met het concurrentiebeding kunt u voorkomen dat uw werknemer gedurende of na afloop van de arbeidsovereenkomst aan de slag gaat bij de concurrent of als zelfstandige concurreert.
https://ictrecht.nl/juridisch-advies/arbeidsrecht-concurrentiebeding/

Juridisch advies: Arbeidsrecht: auteursrecht bij de werkgever of bij de werknemer?

Er bestaat nog wel eens de discussie of het auteursrecht op een werk – zoals software – bij de werkgever of de werknemer ligt. Zeker als daar in de arbeidsovereenkomst niets over is opgenomen.
https://ictrecht.nl/juridisch-advies/arbeidsrecht-auteursrecht-werkgever-werknemer/

Juridisch advies: Arbeidsrecht: aansprakelijkheid

In principe is het de werkgever die op basis van concrete werkinstructies bepaalt welk werk gedaan moet worden en op welke manier.
https://ictrecht.nl/juridisch-advies/arbeidsrecht-aansprakelijkheid/
1 2 3 8