Locatie Amsterdam
Jollemanshof 12
1019 GW Amsterdam
Telefoon
020 663 1941
E-mail
info@ictrecht.nl
KvK
34216164
BTW
NL8223.30.040.B01
Locatie Groningen
Leonard Springerlaan 35
9727 KB Groningen
Telefoon
050 209 34 99
E-mail
info@ictrecht.nl
KvK
68038712
BTW
NL857275835.B01
Locatie Brussel
Avenue Louise 65
1000 Brussel
Telefoon
+32 (0)2 535 77 55.
E-mail
info@legalict.com
Ondernemingsnummer
0696.909.465
BTW
BE 0696.909.465

Gezocht op "arbeidsrecht"

100 resultaten | Pagina 1 van 9

Juridisch advies: ICT & Arbeidsrecht

Heeft u informatie nodig over arbeidsrecht? Een nieuwe arbeidsovereenkomst of wilt u sparren over een voorgenomen ontslag? Aarzel niet om contact met ons op te nemen. Wij bieden uitkomst bij uw arbeidsrecht gerelateerde vragen. Ons advies bestaat uit praktische oplossingen, toegesneden op uw organisatie.
https://ictrecht.nl/juridisch-advies/ict-arbeidsrecht/

Training: Privacy & de AVG in het arbeidsrecht

Ook op gegevens verwerkt in de arbeidsomgeving is de privacywetgeving uit de AVG van toepassing. Zo mag een werkgever zijn medewerkers niet zomaar monitoren, moeten medewerkers worden geïnformeerd over hoe er met hun gegevens wordt omgegaan, kunnen medewerkers rechten uitoefenen ten aanzien van de gegevens die een werkgever van ze heeft en dienen er speciale afspraken met freelancers te worden gemaakt. In deze training behandelen wij de relevante regels uit de privacywetgeving en het arbeidsrecht in het kader van de omgang met medewerkersgegevens. Daarnaast bespreken we onderwerpen die in de werkgevers/werknemersverhouding nogal eens tot discussies leiden, zoals de omgang met social media uitingen van medewerkers, beveiligingsbelangen van een werkgever vs privacy van medewerkers, het gebruiken van informatie over zieke medewerkers en de weg naar de Ondernemingsraad. Deze training is geschikt voor medewerkers van een HR-afdeling, werkgevers en adviseurs in de arbeidsomgeving.
https://ictrecht.nl/trainingen/privacy-de-avg-in-het-arbeidsrecht/

Webinar: ICT & Arbeidsrecht: concurrentiebeding

Het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst is een veelbesproken onderwerp. Werkgevers dienen de beschrijving van dit beding in de arbeidsovereenkomst zeer serieus te nemen, om te waarborgen dat het beding zijn werking heeft in de praktijk. Er gelden immers strenge regels voor zo’n beding in de arbeidsovereenkomst, daar het de werknemer beperkt in haar mogelijkheden om een nieuwe baan te vinden. Wilt u weten wat een concurrentiebeding precies is, hoe deze rechtsgeldig kan worden overeengekomen en kan worden vernietigd? U leert het in deze webinar.
https://ictrecht.nl/webinars/ict-arbeidsrecht-concurrentiebeding/

Training: IT en recht: ICT en arbeidsrecht (optioneel)

Ook op de werkvloer doet ICT zich steeds meer gelden, en is het belangrijk om hier duidelijke afspraken over te maken. Een belangrijke factor is de impact van privacywetgeving, met name de AVG. Nieuwe ICT-ontwikkelingen in combinatie met strenge privacywetgeving roept lastige vragen op ten aanzien van de zorgplicht van de werkgever en de privacy van de werknemer. Maar ook zaken als de aansprakelijkheid van werknemers bij BYOD of datalekken geven nieuwe vragen.
https://ictrecht.nl/trainingen/it-en-recht-ict-en-arbeidsrecht/

Juridisch advies: Arbeidsrecht: stageovereenkomst

De wet stelt geen verplichtingen aan de stageovereenkomst. U mag in principe zelf bepalen wat u met de stagiair afspreekt over zaken als stagevergoeding en vakantiedagen. Júist omdat u niet op de wet kan terugvallen, doet u er verstandig aan om afspraken vast te leggen in een stageovereenkomst.
https://ictrecht.nl/juridisch-advies/arbeidsrecht-stageovereenkomst/

Juridisch advies: Arbeidsrecht: social media

Social media op de werkvloer zijn niet meer weg te denken. Er wordt veelvuldig gebruikgemaakt van LinkedIn, Twitter en Facebook. Dit kan positief bijdragen aan uw onderneming, denk aan het opbouwen van naamsbekendheid of het werven van nieuwe werknemers.
https://ictrecht.nl/juridisch-advies/arbeidsrecht-social-media/

Juridisch advies: Arbeidsrecht: relatiebeding

Het relatiebeding is een bepaling in de arbeidsovereenkomst die het de werknemer verbiedt om gedurende – en voor een periode na afloop van – de arbeidsovereenkomst uw klanten en relaties actief te benaderen.
https://ictrecht.nl/juridisch-advies/arbeidsrecht-relatiebeding/

Juridisch advies: Arbeidsrecht: proeftijd

In de arbeidsoverkomst is doorgaans een proeftijd opgenomen. De proeftijd is bedoeld als kennismakingsperiode. Het biedt zowel de werknemer als de werkgever een bedenktermijn.
https://ictrecht.nl/juridisch-advies/arbeidsrecht-proeftijd/

Juridisch advies: Arbeidsrecht: privétisering of de vervaging van de scheidslijn tussen werk en privé

De internetaansluiting op de werkplek is in principe bedoeld voor de uitvoering van dagelijkse werkzaamheden. Echter valt niet te voorkomen dat er ook wordt gesurft voor privédoeleinden. Even buienradar bekijken voordat je de deur uitgaat, een mailtje beantwoorden en Facebook behoren tot de dagelijkse werkzaamheden. De scheidslijn tussen werk en privé vervaagt. Dat wordt privétisering genoemd.
https://ictrecht.nl/juridisch-advies/arbeidsrecht-privetisering-vervaging-scheidslijn-werk-en-prive/

Juridisch advies: Arbeidsrecht: privacy van werknemers

Het recht op privacy is ook van toepassing binnen de arbeidsverhouding. Zo is in de rechtspraak al meerdere malen bepaald dat de werkgever niet zomaar e-mails mag meelezen. Ook het stiekem ophangen van camera’s is not done.
https://ictrecht.nl/juridisch-advies/arbeidsrecht-privacy-werknemers/

Juridisch advies: Arbeidsrecht: ontslag

De arbeidsovereenkomst kan op de volgende manieren eindigen. Hieronder volgt een korte omschrijving van de ontslagmogelijkheden.
https://ictrecht.nl/juridisch-advies/arbeidsrecht-ontslag/

Juridisch advies: Arbeidsrecht: monitoren en blokkeren van internetgebruik werknemers

U mag niet zomaar bijhouden wat werknemers op het internet doen. Ook niet wanneer het gaat om privégebruik van internet, e-mail of telefoon onder werktijd. Op de werkvloer geldt het recht op privacy namelijk ook. De regels over wat wel en niet mag en in welke gevallen u overgaat tot controle dient u in een reglement vast te leggen.
https://ictrecht.nl/juridisch-advies/arbeidsrecht-monitoren-en-blokkeren-internetgebruik-werknemers/
1 2 3 9